😭 Vous êtes 50% à rater 1 recrutement sur 4 ! On parle beaucoup des difficultés de recrutement en évoquant des raisons externes. Souvent, à juste titre, on accuse la conjoncture, le COVID, la situation géopolitique…et on en oublie les raisons internes, ses propres faiblesses et sa propre responsabilité. Et pourtant l’acte de recrutement est stratégique ! Il répond au besoin de développement de l’entreprise et coûte cher en temps et en budget. Alors si vous vous trompez, la note peu s’avérer très salée avec un déficit d’image en prime 😱 Pour maximiser vos recrutements, il est souhaitable de Situer le poste dans le projet d’entreprise Définir ses compétences, ses missions, son évolution possible De créer son persona De construire son parcours de recrutement qui, quand, où, comment.. D’identifier la personne qui reçoit les candidatures et lui donner le temps nécessaire pour les gérer de la réception à la réponse De définir les critères de recrutement De construire son parcours d’intégration qui, quoi, quand, où, comment… De préparer les différentes réponses à personnaliser De rédiger l’annonce pour votre persona en vous appuyant sur l’ensemble des points mentionnés avant D’anticiper son premier jour De communiquer ! Mais il est tout aussi important de construire et d’entretenir votre environnement professionnel sur les réseaux afin d’attirer les candidats qui vous ressemblent en leur partageant votre actualité pour leur montrer qui vous êtes (témoignages, vidéos, photos, infos professionnelles…) Bref bien recruter ça prend du temps, ce sont de vraies compétences et en finalité cela change tout 😉

Tous les employeurs ont une marque employeur, la seule chose qui les différencie est s’ils s’en occupent ou pas 😉 À partir de votre première embauche vous avez une marque employeur. C’est-à-dire la manière dont vous agissez en tant qu’employeur et tous les signaux que vous émettez qui montrent quel employeur vous êtes. Vos actions, votre organisation, votre management, votre gestion du temps, votre communication…. Et vos comportements !! Les comportements sont souvent oubliés dans la marque employeurs et pourtant ils sont déterminants dans le ressenti de vos collaborateurs. Vous aurez beau faire la plus belle des communications si dans la réalité vous vous comportez de manière incohérente, injuste, désagréable, dégradante, irrespectueuse alors vos collaborateurs et tout votre environnement professionnel auront et véhiculeront une mauvaise image de votre entreprise. Les répercussions pourront en être très larges : difficulté à recruter, diminution des commandes, baisse des ventes, turn-over, burn out, absentéisme, scoring… Et vous, vous vous occupez de votre marque employeur ? 🤔

82% d’entre vous ont des difficultés de recrutements 😯 Le recrutement c’est le nerf de la guerre mais depuis quelques temps cela devient une préoccupation majeure pour beaucoup d’entreprises. Dans un monde ultra communicant difficile d’être visibles. Tout le monde veut attirer de nouveaux collaborateurs et tout faire pour fidéliser ceux déjà embauchés. Il existe beaucoup de paradoxes en marque employeur mais celui qui revient le plus souvent est de vouloir se différencier tout en faisant exactement la même chose que tout le monde. Pour attirer des candidats, travaillez votre identité employeur. Soyez-vous car vous êtes uniques. Partagez votre projet d’entreprise, vos réalisations, vos projets en cours, vos métiers, vos équipes… Montrez qui vous êtes ! Au sens propre comme au sens figuré. Vous vous adressez à des humains qui ont besoin de voir pour se projeter et déclencher l’envie. Être unique et vous-même est le meilleur des conseils et votre baguette magique marque employeur 😉

59% des salariés se sentent soutenus par leurs DRH Cette information est importante à deux titres 👁Les salariés ont besoin du soutien de leur DRH 👁Les salariés, majoritairement, se sentent soutenus par lui Bonne nouvelle ! L’image du DRH dans sa tour d’Ivoire loin du terrain est peut-être révolue (j’en connais encore malheureusement…) et c’est tant mieux. Soutenir c’est considérer et c’est mettre à disposition ses compétences pour répondre à une situation ou un besoin. Il reste cependant encore un peu de travail autour des mangers nocifs qui étant en souffrance ouverte « maltraitent » leur équipe. Ne pas mesurer l’impact de ces agissements c’est clairement entretenir 3 victimes : le manager lui-même qui a besoin d’aide, les collaborateurs qui ont besoin d’appui et d’actions très concrètes et rapides et l’entreprise car tôt ou tard, si elle n’intervient pas, elle subira des départs, des situations d’usures professionnelles et malheureusement parfois bien pire. Prévenir et agir, c’est protéger et permettre à chacun de grandir dans des conditions optimales de travail, on a tous notre rôle à jouer et ça c’est de la marque employeur 😉 #marqueemployeur #lesoutiendesdrh #managersnocifs #usureprofessionnelle #100pour100marqueemployeur #ensemblenousallonsgrandir #byourself

87% des recruteurs utilisent régulièrement LinkedIn 💪 Il y a effectivement de grandes chances que vos collaborateurs utilisent le 1er réseau professionnel mondial…ou pas ! Lors de nos audits on remarque que les collaborateurs qui y sont présents sont majoritairement les managers et les services supports. Les collaborateurs techniques et terrains peuvent posséder un profil mais pas pour autant l’utiliser et y être présent. Difficile donc d’imaginer les recruter grâce ce média-là. Et pour vos candidats, c’est un peu la même chose. Pour tous vos recrutements il est donc nécessaire de bien définir votre cible et surtout bien identifier où rentrer en contact avec elle. C’est du recrutement mais également de la marque employeur 😉 🌱 Nous vous accompagnons pour construire vos process de recrutement et nous vous formons à attirer vos candidats sur et grâce à LinkedIn #marqueemployeur #recrutement #recruteraveclinkedin #processderecrutement #100pour100marqueemployeur #ensemblenousallonsgrandir #byourself

😱 86% des candidats consultent les avis et les recommandations sur les employeurs, donc vous … Vous êtes les premiers à les consulter pour acheter un ordinateur ou réserver vos vacances et bien pour candidater c’est la même chose. Pourtant si les avis impactent forcément l’image perçue, ils ne sont l’expression que d’une minorité : les très contents (minoritaires de cette minorité) et les très mécontents (majoritaires de cette minorité)… La majorité des personnes en contact avec votre entreprise ne donneront jamais leur avis, surtout si elles jugent leur expérience « normale ». Les avis sont donc un effet d’optique qui nous trompe ! En revanche, positifs ou négatifs, fondés ou infondés, vous devez y répondre. En y répondant vous apporterez cette considération si importante en marque employeur qui vous permettra d’utiliser ce moyen pour, une fois de plus, affirmer qui vous êtes. Les avis c’est une autre manière de montrer quel employeur vous êtes et ça c’est de la marque employeur 😉

Les réseaux sociaux deviennent incontournables dans vos recrutements. C’est une vraie stratégie de contenus à développer pour servir votre visibilité et attirer vos candidats 😉

122 millions de personnes ont eu des entretiens par le biais de LinkedIn 👏 Well done ! Mais l’histoire ne nous dit pas s’ils ont été embauchés Effectivement LinkedIn est un moyen rapide et efficace pour rencontrer des personnes, il a été conçu pour cela, donc y rencontrer des candidats c’est effectivement possible ! Il est cependant important de comprendre et apprendre le fonctionnement de LinkedIn afin de respecter ses codes et qu’il serve vos intérêts. Recruter sur les réseaux et construire votre identité employeur, c’est de la marque employeur 😉 🌱 Nous vous accompagnons et vous formons pour attirer vos candidats sur LinkedIn

20% des arrêts sont liés à la santé mentale 😳 Selon l’OMS, la santé mentale est un « état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive, et d’être en mesure d’apporter une contribution à la communauté » Depuis quelques années, nous semblons découvrir que nous ne sommes pas des robots mais des humains. Etrange découverte qui amène un lot de chiffres inquiétants (ou rassurants selon le point de vue) Nous avons ainsi découvert le rôle des émotions dans notre relation à l’entreprise mais aussi au travail, aux collègues… , chose impensable il y a une quinzaine d’années. Être attentif à la santé mentale de vos collaborateurs (tout comme à la vôtre🤗), c’est une obligation de l’employeur mais c’est du bon sens et c’est de la marque employeur 😉 🌱 Nous vous accompagnons pour travailler la charge mentale de vos collaborateurs

😌 80% des candidats ne postulent pas car ils jugent leur parcours professionnel trop faible pour être sélectionnés Le syndrome de l’imposteur, l’auto-sabotage, le manque de confiance, appelez-le comme vous voulez, on l’a tous connu et il est un véritable frein pour arriver jusqu’à vous. Pourquoi ? Parce que les entreprises sont exigeantes et que les annonces énoncent une liste à la Prévert de compétences, d’expériences, de qualités, de prérequis qui découragent des profils qui pourraient pourtant vous intéresser. Oui mais à force de rechercher le mouton à 5 pattes, on ne recrute personne. Alors apprenez à rédiger des annonces justes, avec de vrais critères et pas une liste de noël. Prenez le temps de lire les candidatures, de faire des entretiens de préqualifications qui vous permettront peut-être de dénicher la perle rare, celle qui vous correspond, au milieu des soi-disant meilleurs des meilleurs. Toute une méthode à revoir pour éviter la surenchère de chaque côté, celle qui fait rechercher aux entreprises un profil qui n’existe pas et celle qui fait mentir les candidats sur leur expérience pour espérer attirer l’attention. Nous avons tous à y gagner. Bien travailler ses annonces et y être juste, c’est un vrai travail de recrutement et c’est de la marque employeur 😉

50 millions de personnes recherchent des offres d’emploi sur LinkedIn chaque semaine 😱 Ça en fait du monde ! Oui mais avez-vous les bonnes pratiques pour les attirer ? Très souvent quand on arrive en entreprise, on nous explique utiliser LinkedIn pour diffuser des annonces. Et très souvent QUE pour diffuser des annonces ! LinkedIn est avant tout un réseau social et pour y attirer du monde (et potentiellement des candidats) vous devez y développer votre univers professionnel et le faire vivre (actualités, partage de pratiques, spécificités métier…) car c’est bien connu aujourd’hui les candidats ne se contentent plus uniquement de l’annonce, ils veulent « voir » quel employeur vous êtes et comment vos collaborateurs vivent avec et chez vous. Bien comprendre les intérêts des médias que vous utilisez pour qu’ils servent les autres, C’est stratégique et c’est aussi de la marque employeur 😉 🌱 Nous vous accompagnons et vous formons pour améliorer vos pratiques et à construire votre identité sur LinkedIn et ailleurs #marqueemployeur #recrutement #recruteraveclinkedin #strategielinkedIn #100pour100marqueemployeur #ensemblenousallonsgrandir #byourself

50% des collaborateurs qui se déclarent peu ou pas engagés ont été arrêtés en 2022, ça vous étonne ? 🤔 Malheureusement non 😔 Un collaborateur pourra se dire engagé si son travail a du sens, s’il a conscience de contribuer au projet d’entreprise (et que celui-ci contribue au projet du monde), si il est suffisamment informé et considéré, si sa marge de manœuvre lui permet d’exister, si il a des perspectives d’évolution, si son salaire est cohérent avec son poste, ses responsabilités et le marché, si l’ambiance et les relations professionnelles sont bonnes… Bref l’engagement, c’est l’indicateur qui montre si vos collaborateurs sont bien ou pas dans votre entreprise, alors pas étonnant que ceux qui se disent peu ou pas engagés soient arrêtés… l’usure, la fatigue et manque de motivation peuvent avoir des impacts directs sur la santé des collaborateurs et par ricochet sur les autres collaborateurs (charge de travail, horaires, charge mentale…) et la productivité de l’entreprise (manque de compétences, retard de production, perte d’opportunités…) Mesurer le taux d’engagement et veiller à la qualité de l’expérience collaborateur vécue par vos collaborateurs, c’est du bon sens et c’est de la marque employeur 😉 🌱 Nous vous accompagnons pour travailler l’expérience de vos collaborateurs #marqueemployeur #engagement #sensautravail #usureprofessionnelle #100pour100marqueemployeur #ensemblenousallonsgrandir #byourself